Aquesta vegada volem parlar-vos de la inserció laboral, un tema que ens interessa i ens preocupa alhora. El fet de treballar no solament té una consecució econòmica, sinó que també ens ajuda en el nostre benestar emocional. Per poder inserir-nos en tot el món laboral, al territori disposem d'alguns recursos que us explicarem ara:

Un d'ells és el Prelaboral. És un recurs de l'Associació Alba que promou que les persones adquirim, recuperem i mantinguem certes capacitats que ens permetin una inserció en una activitat, ja sigui en un Centre Especial de Treball o en una empresa ordinària. 

El funcionament és molt actiu i participatiu i es treballa en diversos blocs. Primer treballem les competències bàsiques per poder desenvolupar una ocupació o treball a través d'activitats pràctiques. 

Després comptem amb activitats formatives amb la finalitat d'aprendre requisits bàsics per poder buscar, accedir i mantenir una ocupació i alhora potenciem l'estimulació cognitiva, és a dir, totes aquelles habilitats necessàries per donar resposta a situacions laborals diverses, a través de les formacions de competències transversals.

Sobretot, el Prelaboral ens serveix per conèixer-nos i descobrir o redescobrir aquells talents i potencialitats que tenim com a persones i empoderar-nos per explotar-los. 

Un dels altres recursos és el Centre Especial de Treball (CET). El CET permet que qualsevol persona amb un certificat de discapacitat pugui treballar, amb el suport necessari, tenint en compte les nostres necessitats personals en el desenvolupament de la tasca laboral. Un recurs com aquest ens permet mantenir la feina i fer-ho de la manera més autònoma i reconfortant possible. Amb el suport de monitores, gestors i professionals de la psicologia i el treball social. A més, des del CET també es treballa perquè totes aquelles persones que ho desitgin puguem passar a una empresa ordinària. 

El CET té diferents opcions per treballar: el restaurant d'El Gat del Rosal, bugaderia, jardineria, neteja i l'obrador del Gat del Rosal. 

Del total de persones que treballem al CET, 69, n'hi ha 20 que tenim un diagnòstic de trastorn mental.

Aprofitem l'espai per recordar la Llei General de Discapacitat (antiga LISMI) que recull que les empreses de més de 50 treballadors han de tenir contractat un 2% de la plantilla amb certificat de discapacitat. 

Aquesta llei obliga i alhora dóna oportunitats, tant per a la persona com per a l'empresa. En aquest sentit, s'ha de revisar perquè tothom ho pugui complir. 

També cal reforçar la idea que les persones puguem exposar la nostra situació sense tenir conseqüències, no hem d'amagar-ho. Hi ha persones mediàtiques com el jugador Andrés Iniesta, els presentadors Jorge Javier Vázquez i Andreu Buenafuente que han reconegut haver patit una malaltia mental. En aquest cas, ningú es planteja que no sigui un bon jugador o presentadors. Per què a nosaltres se'ns posa en dubte?

Per últim us exposem la nostra frase mensual: Somiar en la feina ideal et converteix en l'esclau de les ambicions dels altres, de construcció pròpia per un dels membres del grup. Volem reflexionar sobre el fet que cadascú ha de treballar des de la seva pròpia vessant i potencialitat sense comparar-se amb els altres.

El proper programa de ràdio i l'escrit que publicarem en aquesta mateixa revista dedicarà l'espai a reflexionar sobre la resiliència mitjançant experiències pròpies.