La consultora de recursos humans i talent ISPROX, amb seu central a Tàrrega i presència a 6 països, organitza el pròxim 23 de juliol la tercera edició d’Impuls Sènior. Es tracta d’una iniciativa del seu programa de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) per impulsar el talent de persones de més de 55 anys amb dificultats per accedir al mercat laboral.

Tots aquells professionals que ho desitgin poden fer la sol·licitud per participar en aquesta iniciativa que consistirà en una sessió de reorientació a càrrec dels consultors especialitzats d’ISPROX. D’aquesta manera, al llarg de tot el dia 23 els participants que s’hi inscriguin tindran l’oportunitat de programar una entrevista telemàtica i rebre orientació per trobar feina.

Es dona el cas que l’Estat espanyol lidera la taxa d’atur sènior a Europa, amb un 9,9% i és on més ha crescut aquesta taxa en els darrers 20 anys. En aquest període les persones entre 50 i 64 anys han passat de ser 263.000 a 812.500 persones.

Mitjançant les entrevistes els consultors de selecció d’ISPROX avaluaran el perfil dels professionals interessats, indicant-los on trobar vacants adequades al seu perfil i preferències. A més, els assessoraran per destacar en les seves candidatures per tal de tenir més opcions per entrar a formar part dels processos de selecció nacionals o internacionals que gestiona la consultora.

Els interessats poden sol·licitar entrevista telefònica a través del web: https://isprox.com/impulso-laboral-senior/

ISPROX: rigor i proximitat territorial 

ISPROX és consultora especialitzada en la selecció de talent fundada el 2018 pels lleidatans Sergi Martí (Barbens) i Ivan Vázquez (Cervera). Amb seu central a Tàrrega i amb presència internacional en 6 països (Espanya, Portugal, Mèxic, Perú, França i Holanda). Compta actualment amb un equip de més de 80 experts i una xarxa de mig centenar de delegacions 11 de les quals estan ubicades a Catalunya. L’empresa té un 100% de capital nacional i es finança amb recursos propis. 

ISPROX ha experimentat un creixement espectacular en els últims anys, consolidant-se com a referent en el sector, ofereix serveis de selecció i avaluació de talent i headhunting. 

Actualment, gestiona més de mil processos de reclutament anuals per a uns 1.800 clients, de diversos sectors. Entre ells hi trobem Aena, Garmin, Clicars, Romero Polo, Calsina Carré, Palladium Hotels, Ros Roca, Indox. 

En només sis anys, l'empresa ha augmentat la seva facturació passant de 120.000 euros en el primer exercici a una previsió de cinc milions d'euros a finals d'aquest any. 

La seva estratègia es fonamenta en un enfocament personalitzat i en la seva capacitat per identificar el talent més adequat per a cada client, creant vincles duradors basats en les necessitats específiques de cada organització. 

Malgrat el seu creixement, ISPROX manté un ferm compromís amb el territori. Els seus fundadors aposten per una estructura organitzativa sense jerarquies, amb un enfocament en la proximitat i el coneixement del teixit empresarial local. Amb plans d'obrir una vintena de noves delegacions aquest any, ISPROX continua apostant per la proximitat i la qualitat en els seus serveis, consolidant-se com una referència en el sector de la selecció de talent a Catalunya. 

El salari emocional com a factor diferencial 

Un dels aspectes que ISPROX destaca com a clau en la seva estratègia és el salari emocional, fonamental per a la fidelització de talent i la creació de vincles duradors amb els treballadors. L'empresa aposta per oferir condicions laborals que van més enllà del sou econòmic, com ara horaris flexibles, oportunitats de creixement professional i un ambient de treball positiu.