Editorial

LAIA PEDRÓS

Un any més, coincidint amb el 8 de març, commemorarem el Dia Internacional de les Dones, una jornada reivindicativa per reclamar, entre altres, la promoció de la igualtat efectiva de dones i homes, la conciliació de la vida personal i laboral i el foment de pràctiques per a la no-discriminació. 

I és que, com va quedar palès durant el confinament de la pandèmia de la Covid, les dones encara ens ocupem de manera principal o en exclusiva de les tasques domèstiques i som les que majoritàriament ens fem càrrec de la cura dels fills i d'altres obligacions familiars, fet que evidencia que no s'ha aconseguit la coresponsabilitat. 

També són preocupants les dades que indiquen la poca presència de dones directives. Segons l’informe Bretxa salarial i presència de la dona en càrrecs directius, elaborat per EADA Business School, l’any passat només un 18,8 per cent dels càrrecs directius en empreses de l’Estat espanyol estaven ocupats per dones, mentre que el 2008 era del 19,5%. Aquest informe també destaca que la bretxa salarial s’accentua en les posicions directives. Així, de mitjana, el sou d’una dona que l'any passat ocupava un alt càrrec era de 76.610 euros anuals mentre que el salari d’un home en la mateixa posició era de 87.626 euros anuals. 

I és que les dones som les que majoritàriament sacrifiquem el salari i l’ascens professional per prioritzar la flexibilitat laboral i la conciliació familiar quan en ple segle XXI aquesta situació hauria d’estar més equilibrada. 

Coincidint amb la commemoració del 8-M, des de Nova Tàrrega hem elaborat un dossier especial i hem parlat amb una petita representació de dones targarines i de la comarca per conèixer la seva experiència personal i la seva opinió sobre la igualtat de gènere a la vegada que ens han donat algunes idees per fomentar-la. Tinguem-les en compte!